1. 负责公司医疗行业产品的设计规划、全生命周期管理和商业化落地，包括医疗信息化、互联网医疗、健康管理、医疗大数据、医疗AI等方向； 

2. 负责挖掘医疗产业链各方用户对公司核心技术的需求，抽象产品的使用场景，进行产品迭代与规划； 

3. 负责持续改善产品功能，从用户体验角度出发，通过数据分析和业务流程优化，提出产品路线图及解决方案； 

4. 撰写产品需求文档和产品原型图，梳理业务需求和业务流程，指导设计和开发工作； 

5. 跨部门工作的协调与沟通、支持配合。 

6.具备5年及以上产品经验，医学或者计算机相关专业背景； 

7.熟悉医疗科研平台、区域互联互通等相关业务内容； 

8.优秀的医学逻辑思维和互联网运营思维，对数据和人工智能技术有敏锐的触觉，熟悉健康医疗数据结构； 

9.熟悉行业产品开发迭代流程，有效协调并推动各方资源达成目标，有产品从0到1经验； 

10.拥有极强的执行力，自我驱动，责任心强，以结果为导向。

1.五险一金。
2.带薪年假。
3.年终奖金。
4.产品成果转化奖励。

1. 深度学习视觉最新算法的调研和实现；

2. 模型精度提升和加速压缩，目标是在移动平台的实时模型；

3. 主导深度学习算法的实用场景落地； .

4. 硕士或以上学历，计算机或数学相关专业；

5. 良好的C/C++/Python编程基础；至少熟悉一种常用深度学习开发框架；

6. 掌握常见的分类、检测、分割、生成模型；掌握常用模型加速和压缩技术；

7. 有相关大赛获主要奖项经历，或者有视觉顶会论文发表，或者一线实战中作为负责人有优秀算法结果产出；

8. 良好的英文文献阅读能力，能快速实现技术原型。

1.五险一金。
2.带薪年假。
3.年终奖金。
4.科研成果奖励。

1、本科以上学历，专业为工科或工科专业；985或211院校毕业者优先；

2、须具备5年以上ToB行业销售经验；

3、深耕公安、交通、医疗、教育、公共事业行业经验及人脉者优先； 

4、职业生涯中从事过产品部门、技术部门、研发部门者优先；

5、具有B2B企业销售团队管理经验或有意向带团队者优先； 

6、具有销售意识和团队管理合作意识，积极主动，抗压能力强，对高业绩提成以及事业成功有强烈的渴望； 

7、优秀的方案制作及PPT宣讲能力。

1.五险一金。
2.带薪年假。
3.业绩提成。
4.年终奖励。
5.差旅补贴等。

1.负责代理商关系的日常维护和管理，有效监测和控制代理商的各种风险；保持与代理商的联系和调动代理商的资源； 

2.服务事业线的日常支持，基础的数据分析沟通工作； 

3.负责协助监控事业部相关流程的解决进程； 

4.开发新代理商；

5.本科以上学历，机械制造，电子，通信相关技术或市场营销等相关专业； 

6.熟练使用各种办公软件；有销售或者商务工作经验； 

7.具有独立工作能力和较强的沟通能力； 

8.具备敬业精神、高度的责任心，良好的团队合作精神；

9.基础的英文读写能力。

1.五险一金。
2.带薪年假。
3.业绩提成。
4.年终奖励。
5.差旅补贴等。

1、进行人脸识别、活体检测、图形图像处理等相关前沿技术的研究;

2、对现有人脸识别算法、口罩佩戴检测算法基于特定场景进行优化和改进，负责相关算法的产品化落地及升级;

任职要求:

1，硕士以上学历,计算机，数学，物理等相关专业，数学基础扎实，熟悉常用的机器学习算法，985、211高校毕业者优先;

2，有3年以上图像处理、人脸识别、模式识别相关的研究或工作经验;

3，熟练C，C++等（至少一种）计算机编程语言，可以利用matlab，python等快速实现相关算法;

4，熟悉caffe、torch、mxnet、tensorflow等深度学习框架者优先;

5、有人脸检测、人脸识别等相关技术或项目经验者优先;

6、具有团队合作精神，能够独立开展研发工作。

1.五险一金。
2.带薪年假。
3.年终奖金。
4.项目绩效奖励。

1.持续追踪研究人脸识别系统、通道闸机控制系统、安防综合管理平台等相关业务系统。能够根据业务需求，捕捉业务模型，整合并完善相关系统的业务模块，输出产品或解决方案。
2.参与产品生命周期过程管理：产品策划、功能需求分析、立项、产品设计、开发推进、产品迭代管理等，确保产品的有效性。
3.支撑协调团队，包括研发、市场、合作伙伴，推动产品顺利发展。
4.本科及以上学历，理工科相关专业,985、211院校毕业者优先。
5.两年以上相关工作经验，具备安防智能化系统背景的优先，具备身份识别系统背景的优先，大数据或物联网背景的优先。
6.了解产品方法论，具备产品意识，能够进行需求分析，输出规范的产品文案。
7.具有团队精神和有责任感，较强沟通协调能力，抗压能力强，能够完成领导交办的各项工作。

1.五险一金。
2.带薪年假。
3.年终奖金。
4.超额绩效奖励。

1、上线实操了解车间工艺及工作流程，并接受和熟悉管理团队的管理模式；
2、根据实际操作情况，提升为组长，带领小组成员根据安排完成日常考勤记录、班次安排及保质保量完成工作任务；
3、根据实际情况和个人能力，提升为带班组长，带领班组成员根据要求，完成考勤记录、考勤录入、班次协调安排、安全质量监管、现场改善及保质保量完成工作任务。

1.五险一金。
2.带薪年假。
3.年终奖金。
4.超额绩效奖励。